Assessment-Center- / Gruppenauswahltest-Training

Institut argus Assessment CenterDas Assessment Center (AC) gilt als das härteste Personalauswahlverfahren.

In der Regel setzt sich ein Assessment Center aus verschiedenen Elementen zusammen:
Selbstpräsentation u.a. vor Mitbewerbern/innen, Gruppenaufgaben, Pro- und Contra Gruppendiskussionen z.B. zu aktuellen Themen, Rollenspiele, Postkorb-Übungen, Persönlichkeits-, Intelligenz-, Leistungs-, Konzentrationstests, Einzelinterviews, Small talk und weitere Testverfahren.

Alle dieser Aufgaben zielen darauf ab, Sie als Person, ihr Verhalten und Ihre Stärken und Schwächen unter Stresssituationen ausführlich kennen zu lernen. Mehrere Beobachter werden Sie dabei beurteilen.

Mögliche Fragestellungen könnten hierbei folgende sein:
Sind Sie dominant, kooperativ, durchsetzungsstark, stressresistent, kommunikativ? Können Sie Menschen überzeugen, motivieren und führen? Denken Sie analytisch oder handeln Sie intuitiv? Wie verhalten Sie sich in Stresssituationen?

Viele Firmen wenden AC´s bereits für Ausbildungsplatzsuchende an.
Nach unserer Meinung ist das restlos übertrieben. Aber die Zeiten haben sich geändert. Denken Sie nur mal an mögliche Telefoninterviews, die seitens der Unternehmen mit ihrem Sohn oder ihrer Tochter in deutscher oder auch englischer Sprache geführt werden können. Und dabei handelt es sich "nur" um einen Ausbildungsplatz.

Sie wissen nicht, auf was es bei einem AC ankommt und wie Sie dieses bestehen können?
Ohne eine gründliche Vorbereitung geht hier nichts!

Als berufserfahrene Bewerbungsexperten helfen wir Ihnen, sich psychologisch richtig und überzeugend zu verhalten und hinter die Testaufgaben zu blicken, um diese zu verstehen!

In unserem individuellen "AC-Trainingsprogramm" üben Personalprofis mit Ihnen die unterschiedlichsten Aufgabenstellungen. Weiterhin werden Ihre situativen, körperlichen Verhaltensweisen und sprachlichen Ausdrucksweise beobachtet, besprochen und für Sie optimiert.

Schließlich ist es unser Ziel, dass Sie in einem Assessment überzeugen können und den Ausbildungsplatz oder Arbeitsplatz erhalten.

Nur wer sich im Vorfeld einer Einladung zu einem Assessment Center mit den verschiedenen Aufgaben vertraut macht und diese mit Personalprofis übt, wird in einem solchen AC-Auswahlverfahren überzeugen können!

Wir helfen Ihnen in unserem individuellen Assessment Center Trainingsprogramm zu erkennen und zu verinnerlichen, auf was es wirklich bei einem Assessment Center ankommt.

Warum Sie mit uns als berufserfahrene Bewerbungsexperten zusammenarbeiten sollten!

  • Sie erhalten von uns ein kostenloses und unverbindliches Informationsgespräch mit einer Dauer von bis zu 2 Stunden.
  • Sie erhalten ein auf Ihre derzeitige Situation angepasstes, individuelles Angebot.
  • Wir bieten Ihnen kurzfristige Beratungstermine an.
  • Wir nehmen uns grundsätzlich viel Zeit für Ihr Anliegen.
  • Wir begleiten Sie menschlich und fachlich in Einzelgesprächen während Ihres gesamten Bewerbungsprozesses.
  • Sie haben einen „neutralen Dritten“ als professionellen Ansprechpartner, der Sie lösungsorientiert beraten kann.
  • Sie profitieren von unseren langjährigen Kenntnissen und unseren Direktkontakten.
  • Sie arbeiten mit berufserfahrenen, bestens ausgebildeten Bewerbungsexperten zusammen.

 

Entscheidend ist Ihr Wille zum Erfolg und zur Veränderung!

 

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Kosten
Unsere Leistungen sind nach §9 oder §19 EStG als Werbungskosten steuerlich verwendbar.
Gerne erstellen wir Ihnen nach einem Erstgespräch ein individuelles Angebot.

 

Unsere Kontaktdaten

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Holzgartenstraße 31
96050 Bamberg
Tel.: 0951-133 950 5
Fax: 0951 133 950 6
Mail: info@argus-institut.de
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