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Stellenausschreibungen

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Stellenausschreibungen

Wir suchen ab sofort im Rahmen einer Dierektvermittlung:

Projektmanager - Elektrotechnik (m/w/d)

Wir suchen ab sofort im Rahmen einer Dierektvermittlung für ein Unternehmen im Raum Bamberg einen

Projektmanager – Elektrotechnik (m/w/d)

Wir dienen hierbei ausschließlich als Vermittler.
Der Arbeitsvertrag kommt mit Ihnen und der suchenden Firma zustande.

Ihre Aufgaben:
– Steuerung der kompletten Auftrags- bzw. Projektabwicklung:
– Erstellung bzw. Koordination der Erstellung aller Dokumente gemäß der Vereinbarung, Spezifikation respektive Vertrag mit dem Kunden
– Erstellung des Projektplanes bzw. Projektzeitplanes unter Einbindung aller für das Projekt relevanten Abteilungen und in der Folge Überwachung der Termine
– Eigenständige Erstellung von Angeboten und entsprechende Nachverfolgung
– Verhandlung von Verträgen in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
– Akquisition von neuen Kunden und Märkten, sowie Identifizierung von neuen Vertriebspartner und Vertretungen
– Analyse von Marktbegleitern und allgemeine Trends
– Durchführung von Aufmaßtätigkeiten zur Erstellung von Angeboten bzw. zur Zeichnungserstellung

Ihr Profil:
– Idealerweise Erfahrungen mit technischen und beratungsintensiven Produkten
– Gutes 3D-Vorstellungsvermögen
– Sichere Beherrschung von MS Excel, Word, PowerPoint
– Grundkenntnisse CAD bzw. Umgang mit CAD Viewer
– Verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch
– Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen im Inn- und Ausland

Wir bieten Ihnen:
– 30 Tage Urlaub
– Flexible Arbeitszeiten
– Attraktives Gehalt
– Einen sicheren Arbeitsplatz
– Mitarbeiterhandy, bzw. Laptop nach Bedarf
– Betriebliche Altersvorsorge
– Wir fördern Ihre Fort- und Weiterbildungen
– Kurze Entscheidungswege und „familiäres“ Betriebsklima
– Bei uns zählt der Mitarbeiter als Mensch und nicht als Produktionsfaktor!

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisanlagen) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

Ihre Bewerbung richten Sie bitte unter Angabe der Stellenbezeichnung an:
Institut argus
Herrn Alexander Ramming
Mail: info@argus-institut.de
Tel.: 0951 – 133 950 5

* Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im Folgenden auf die Verwendung geschlechtsspezifischer Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
** Alle Angaben zu dieser Stelle wurden uns übermittelt. Wir übernehmen für die Richtigkeit dieser Daten keine Haftung.

Sales Manager / Technischer Vertriebsmitarbeiter (m/w/d)

Wir suchen ab sofort im Rahmen einer Dierektvermittlung für ein Unternehmen im Raum Bamberg einen

Sales Manager / Technischer Vertriebsmitarbeiter (m/w/d)
für unser Projektgeschäft mit überwiegenden Tätigkeiten im Innendienst

Wir dienen hierbei ausschließlich als Vermittler.
Der mögliche Arbeitsvertrag kommt mit Ihnen und der suchenden Firma zustande.

Unternehmensprofil:
Unser Kunde ist ein Hersteller von Stromschienensystemen zur Energieübertragung im Mittelspannungsbereich. Dessen Produktprogramm umfasst gießharzisolierte- und gasisolierte Stromschienensysteme, Durchführungen und Sonderkonstruktionen bis 52 kV und 7000 A. Jedes System wird individuell gemäß der übermittelten Kundenspezifikation konstruiert und gefertigt. Die Stromschienensysteme werden weltweit eingesetzt und sind in Qualität und Technik führend.

Kunden sind die Energieversorger sowie Industrien mit hohem Stromverbrauch und dementsprechend eigenen Kraftwerken bzw. eigener Mittelspannungsverteilung. Zu unserem Kundenstamm gehören Unternehmen wie Siemens, Schneider, Actemium, ABB, BMW, Porsche, Audi, BASF, Mainova, etc.

Ihre Aufgaben als Sales Manager / Technischer Vertriebsmitarbeiter (m/w/d):

  • Eigenständige Erstellung von Angeboten und entsprechende Nachverfolgung
  • Verhandlung von Verträgen in Abstimmung mit dem Vertriebsleiter respektive Geschäftsleitung
  • Steuerung der kompletten Auftrags- bzw. Projektabwicklung:
    • Erstellung bzw. Koordination der Erstellung aller Dokumente gemäß der Vereinbarung, Spezifikation respektive Vertrag mit dem Kunden
    • Erstellung des Projektplanes bzw. Projektzeitplanes unter Einbindung aller für das Projekt relevanten Abteilungen und in der Folge Überwachung der Termine
  • Akquisition von neuen Kunden und Märkten, sowie Identifizierung von neuen Vertriebspartner und Vertretungen
  • Analyse von Marktbegleitern und allgemeine Trends
  • Durchführung von Aufmaßtätigkeiten zur Erstellung von Angeboten bzw. zur Zeichnungserstellung
  • Betreuung der zugewiesenen Vertriebsgebiete, Key-Accounts und Vertretungen

 

Ihr Profil:

  • Technische Ausbildung im Bereich Elektrik / Elektrotechnik oder Rohrleitungsbau mit Grundverständnis für Elektrik oder kaufmännische Ausbildung mit sehr gutem mechanischen und elektrischen Verständnis.
  • Idealerweise Erfahrungen in der Vertriebsarbeit mit technischen und beratungsintensiven Produkten
  • Gutes 3D-Vorstellungsvermögen
  • Sichere Beherrschung von MS Excel, Word, PowerPoint
  • Grundkenntnisse CAD bzw. Umgang mit CAD Viewer
  • Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
  • Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen im Inn- und Ausland

 

Wir bieten Ihnen:

  • 30 Tage Urlaub
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Attraktives Gehalt
  • Einen sicheren Arbeitsplatz
  • Mitarbeiterhandy, bzw. Laptop nach Bedarf
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Wir fördern Ihre Fort- und Weiterbildungen
  • Kurze Entscheidungswege und „familiäres“ Betriebsklima
  • Bei uns zählt der Mitarbeiter als Mensch und nicht als Produktionsfaktor!

 

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisanlagen) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

Ihre Bewerbung richten Sie bitte unter Angabe der Stellenbezeichnung an:
Institut argus
Herrn Alexander Ramming
Mail: info@argus-institut.de
Tel.: 0951 – 133 950 5

* Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im Folgenden auf die Verwendung geschlechtsspezifischer Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
** Alle Angaben zu dieser Stelle wurden uns übermittelt. Wir übernehmen für die Richtigkeit dieser Daten keine Haftung.

Bei allen Stellenausschreibungen handelt es sich um reale Stellen, welche auch aktuell zu besetzen sind.

Jede Stellenausschreibung ist solange sichtbar, bis diese besetzt wurde.

Wir dienen bei diesen Stellenausschreibungen ausschließlich als Vermittler.
Der mögliche Arbeitsvertrag kommt mit Ihnen und der suchenden Firma zustande.

Sie haben Fragen zu einer Stellenausschreibung oder dem Bewerbungsprozess?
Wir helfen Ihnen gerne weiter:
Institut argus
Herr Alexander Ramming
Mail: info@argus-institut.de
Tel.: 0951 133 950 5

 

Es ist keine passende Stelle für Sie dabei? Gerne helfen wir Ihnen mit unseren Arbeitsvermittlungsangeboten individuell weiter:

Kooperationen

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Institut argus  – Kooperationen

Mit dem Institut argus kooperierende Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht:

Institut argus - Kooperation - Rechtsanwalt Merbach

Kanzlei Merbach, Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, Erlangen

  • Neuerstellung von Arbeitszeugnissen / Zwischenzeugnissen zusammen mit dem Institut argus
  • Kündigungen
  • Abmahnungen
  • Aufhebungs- und Abwicklungsverträge, Vergleichsschließungen
  • Zeugnisanspruch und Zeugniswahrheit
  • Schadensersatzansprüche
  • Einstellung und Versetzung
  • Arbeitsverträge
  • Dienstverträge für Geschäftsführer
  • Betriebsvereinbarungen, Firmentarifverträge
  • Arbeitszeit- und Vergütungsmodelle
  • Dienstwagenregelung
Institut argus - Rechtsanwalt Schiener

Kanzlei Leuteritz & Schiener, Bamberg

  • Arbeitsrecht
  • Vertragsgestaltung, Vertragsprüfung
  • Forderungsmanagement
  • Ordnungswidrigkeiten
  • Verkehrsrecht
  • Mietrecht
  • Familienrecht

Arbeitszeugnis

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Arbeitszeugnisprüfung, -überarbeitung, -neuerstellung

Sie haben Schwierigkeiten dabei Ihr Arbeitszeugnis richtig zu interpretieren?
Sie dürfen sich selbst ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis schreiben, wissen aber nicht wie?

Seit 2004 helfen wir als Personalprofis unseren Kunden den in Deutschland gültigen Zeugniscode zu übersetzen und / oder Ihr Arbeitszeugnis neu zu erstellen.

Wir prüfen, ob Ihr Zwischenzeugnis oder qualifiziertes Arbeitszeugnis mit Beurteilung durch den Arbeitgeber über Ihre Arbeitsleistung einschließlich Qualifikation und Ihr dienstliches Verhalten, durch bewusste oder unbewusste Wortwahl, Formulierungen enthält, die Ihr berufliches Fortkommen erschweren könnten.

Durch unsere langjährige Berufserfahrung in diesem Bereich können wir Sie professionell rund um das Thema Arbeitszeugnis beraten und unterstützen.

Unsere Dienstleistungen rund um Ihr Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis:

Prüfung und Bewertung Ihres Arbeitszeugnisses / Zwischenzeugnisses
Wir prüfen Ihr Arbeitszeugnis nach dem in Deutschland gültigen und rechtsverbindlichen Arbeitszeugniscode.

Überarbeitung Ihres Arbeitszeugnisses / Zwischenzeugnisses
Wir überarbeiten und verbessern Ihr bereits erhaltenes Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis nach dem gültigen und rechtsverbindlichen Arbeitszeugniscode.

Komplette Neuerstellung Ihres Arbeitszeugnisses / Zwischenzeugnisses
Wir erstellen für Sie ein individuelles Arbeitszeugnis, welches Ihre tatsächlichen Leistungen und Ihr Verhalten im Unternehmen wieder spiegelt.

Gerne bieten wir Ihnen nach Rücksprache auch in dringenden Fällen einen 48h-Service zur Neuerstellung eines Arbeitszeugnisses, Zwischenzeugnisses an.

Nehmen Sie jetzt mit uns kostenlos und unverbindlich Kontakt auf!

Sie erhalten innerhalb kürzester Zeit eine Rückmeldung!

Unsere Tipps zum Thema Arbeitszeugnis:

1. Hat jeder Arbeitnehmer/-in einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?

Mit dem Inkrafttreten des Bürgerlichen Gesetzbuches am 1. Januar 1900 wurde der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis in Deutschland gesetzlich geregelt. Der Anspruch ergibt sich aus § 630 BGB, § 109 GewO und aus § 16 BBiG (für Auszubildende) sowie aus Tarifverträgen.

Somit kann jeder Arbeitnehmer ein Zeugnis verlangen, das die Führung und Leistung beurteilt.

Jedoch gilt hier die so genannte „Bringschuld und Holschuld“. Nur wer ausdrücklich den Arbeitgeber darauf hinweist, dass er ein qualifiziertes Arbeitszeugnis erhalten möchte, hat auch ein Anrecht auf dieses.

2. Das einfache Arbeitszeugnis

Ein einfaches Arbeitszeugnis enthält keine Wertung!

Hier werden nur Art und Dauer / erteilte Prokura, Tätigkeitsbeschreibung (vollständig und in chronologischer Reihenfolge) des Arbeitsverhältnisses bestätigt, so dass sich der zukünftige Arbeitgeber ein klares Bild über die bisherigen Tätigkeiten machen und beurteilen kann, ob der Mitarbeiter für die neue Stelle geeignet ist.

3. Das qualifizierte Arbeitszeugnis

Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis beinhaltet zusätzlich zu den Pflichtangaben im einfachen Arbeitszeugnis, eine Arbeitsleistungsbeurteilung einschließlich der Qualifikation und eine dienstliche Verhaltensbeurteilung.

Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf bestimmte Formulierungen oder einen bestimmten Wortlaut, soweit das Zeugnis wahrheitsgemäß, wohlwollend und vollständig ist.

4. Grundform eines Arbeitszeugnisses

  • Schriftform (elektronische Form – per Mail – ist noch ausgeschlossen)
  • Ausgestellt auf einem Geschäftsbrief / DIN A4 mit Briefkopf
  • Leserliche Unterschrift des Ausstellers mit Namens und Funktionsangabe
  • Ausstellungsdatum nach Beschäftigungsende (gilt auch für berichtigte Zeugnisse)
  • Persönliche Daten des Mitarbeitenden sind vollständig anzugeben
  • Saubere Form
  • Faltungen (max. 2) sind hinzunehmen, sofern das Zeugnis einwandfrei kopierbar ist

5. Grundsätzlicher Aufbau eines qualifizierten Arbeitszeugnisses

1. Briefkopf mit vollständigen Angaben zum Arbeitgeber

2. Überschrift (Arbeitszeugnis oder Zwischenzeugnis)

3. Einleitung (Vor- und Zunamen, Geburtsdatum und Geburtsort,  Beschäftigungsdauer – beginnend mit Ihrem Eintrittstermin)

4. Die genaue Tätigkeitsbeschreibung (Haupt- und Nebentätigkeiten)

5. Leistungsbeurteilung
(Beurteilung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung, der Arbeitsweise, Nennung spezieller Fähigkeiten und Kenntnisse, Nennung eventueller Führungskompetenzen, Schlussteil der Leistungsbeurteilung)

6. Beurteilung des Sozialverhaltens (Vorgesetzte, Mitarbeiter und Kunden; gegebenenfalls Geschäftspartner)

7. Beendigungsformel

8. Dankes- und Bedauernsformel

9. Zukunftswünschen

10. Ausstellungsort, -datum und Unterschrift des Ausstellers

6. Verjährung und Verwirkung des Zeugnisanspruches

Die Verjährung des Zeugnisanspruches beträgt 3 Jahre nach Ausscheiden aus dem Unternehmen.

Vor Eintritt der Verjährung kann der Zeugnisanspruch verwirkt werden, wenn der Anspruch durch den Arbeitnehmer nicht in „angemessener Zeit“ nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses geltend gemacht wird und kein „schützenswertes Vertrauen“ des Arbeitgebers vorhanden ist. Der Arbeitgeber muss noch „hinreichende Erinnerung“ an die zu bezeugenden Tatsachen haben, sodass das Zeitmoment des Verwirkungstatbestands z.B. bereits nach 10 Monaten erfüllt sein kann.

Auch die Unrichtigkeit des Zeugnisses muss der Arbeitnehmer in „angemessener Zeit“ rügen, sonst verwirkt er den Anspruch auf Berichtigung des Zeugnisses, also Ausstellung eines neuen Zeugnisses in berichtigter Fassung.

Der Arbeitszeugniscode – Beispiele zur Note 1 bis Note 6

1. Leistungsbeurteilung im Arbeitszeugnis:

Note 1+
„mit seinen Leistungen in jeder Hinsicht außerordentlich / außergewöhnlich zufrieden“

Note 1
„stets zu unserer vollsten Zufriedenheit (in jeder Hinsicht, Weise)“

Note 2
„stets zu unserer vollen Zufriedenheit“

Note 3
„stets zu unserer Zufriedenheit“

Note 4
„zu unserer Zufriedenheit“

Note 5
„im Allgemeinen zu unserer Zufriedenheit“

Note 6
„bemühte sich die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit zu erledigen“

2. Verhaltensbeurteilung im Arbeitszeugnis

Note 1+
„sein Verhalten war zu Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden stets einwandfrei und vorbildlich“

Note 1
„sein Verhalten zu Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets einwandfrei“

Note 2
„war einwandfrei“

Note 3
„war gut“

Note 4
„war stets befriedigend“

Note 5
„war ordnungsgemäß“

Note 6
„war bemüht / oder keine Verhaltensaussage“

Eine Positionsänderung (Vorgesetzte, Mitarbeiter, Kunden) hat eine Warnfunktion. Das Weglassen ebenso.

3. Formulierungen des Arbeitserfolges im Arbeitszeugnis

Note 1
„zeigte stets eine weit überdurchschnittliche Arbeitsqualität“

Note 2
„zeigte eine überdurchschnittliche Arbeitsqualität“

Note 3
„fand gute Lösungen“

Note 4
„zufriedenstellende Arbeitsergebnisse / entsprach unseren Erwartungen“

Note 5
„entsprach im Allgemeinen unseren Erwartungen / arbeitete insgesamt zufriedenstellend“

Note 6
„bemühte sich um sinnvolle Lösungen“

4. Formulierungen der Arbeitsweise im Arbeitszeugnis

Note 1
„stets mit größter Sorgfalt und Genauigkeit“

Note 2
„mit großer Sorgfalt und Genauigkeit“

Note 3
„stets mit Sorgfalt und Genauigkeit“

Note 4
„mit Sorgfalt und Genauigkeit“

Note 5
„im Allgemeinen mit Sorgfalt und Genauigkeit“

Note 6
„bemühte sich seine Aufgaben mit Sorgfalt und Genauigkeit zu erledigen“

Der Arbeitszeugniscode – Formulierungen spezieller Arbeitnehmereigenschaften

Alkohol / Drogen
„Durch seine Geselligkeit trug er zur Verbesserung des Betriebsklimas bei.“

Mitglied in einer Arbeitnehmervertretung
„Er/Sie setzt sich für die Belange seiner /Ihrer Kollegen ein.“

Autoritärer Führungsstil
„Er/Sie führt straff demokratisch.“

Faulheit
„Er/Sie zeigte für seine /Ihre Arbeit sehr viel Verständnis.“

Hohe Fehlzeiten
„Die übertragenen Aufgaben hat er/sie im Rahmen der zeitlichen Möglichkeiten zu unserer Zufriedenheit erledigt.“

Äußerst kritischer Mitarbeiter (m/w) auch gegenüber Vorgesetzten
„Stand sowohl Mitarbeitern und Vorgesetzten bei fachlichen Fragen unterstützend zur Seite.“

Mangelhafte Leistungen
„Im Großen und Ganzen …“
„War aufgrund seiner Pünktlichkeit ein großes Vorbild.“

Kontaktfreudigkeit (zum anderen / gleichen Geschlecht)
„Zeigte ein gutes Einfühlungsvermögen in die Belange der Belegschaft.“
„Sein Verhalten gegenüber Mitarbeiterinnen …“

Unbeliebter Mitarbeiter (m/w)
„War ein umgänglicher Kollege.“

Unsere Ansprüche an unsere Arbeit

Kundenzufriedenheit

Die kontinuierliche Kommunikation mit unseren Kunden ist unser Anspruch und sichert die Betreuung über die Vertragserfüllung hinaus.

Diskretion

Die Wahrung von Vertraulichkeit gegenüber unseren Kunden und den uns überlassenen Informationen hat für uns oberste Priorität.

Ein Ansprechpartner

Sie haben einen Ansprechpartner, welcher Ihnen von Anfang bis zum Ende Ihres Auftrages mit all seinem Wissen zur Seite steht.

Transparenz

Sie werden regelmäßig über den aktuellen Status und die erfolgten Aktivitäten während unserer Zusammenarbeit informiert.

Wertschätzung

Der einzelne Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Daher nehmen wir uns viel Zeit für Sie und Ihr Anliegen.

Klare Werte

Wir sind leidenschaftliche Personaldienstleister mit klarem Kundenfokus. Ein respektvoller und professioneller Umgang mit unseren Kunden und Partnern steht für uns stets im Vordergrund.

Arbeitsvermittlung

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Arbeitsvermittlung

Sie wollen sich beruflich weiter entwickeln und planen Ihren nächsten Karriereschritt?
Sie wurden gekündigt und müssen sich nunmehr beruflich umorientieren?
Sie haben keine Zeit, passende Stellen zu finden und persönlich neue Arbeitgeber zu kontaktieren?

Als professioneller Ansprechpartner beraten und unterstützen wir Sie hierbei individuell und erfolgreich!

Steigern Sie Ihre beruflichen Erfolgschancen durch unsere langjährige Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt

Seit dem Jahr 2004 helfen wir unseren Kunden mit unserer Arbeitsvermittlung, den für sie passenden Arbeitsplatz regional, überregional oder international zu finden und auch zu erhalten.

Im Rahmen unserer Arbeitsvermittlung vermitteln wir Sie nur an das Unternehmen, welches wir vorab gemeinsam ausgewählt haben. Der Arbeitsvertrag kommt dann mit Ihnen und dem Unternehmen zustande.

Wir bringen Menschen mit Unternehmen und Unternehmen mit Menschen erfolgreich zusammen!

Unser Anspruch als berufserfahrene Arbeitsvermittler

Sie sollen sich an Ihrem neuen Arbeitsplatz rundum wohlfühlen.
Wir helfen Ihnen bei der Suche nach einem Arbeitsplatz, der zu Ihnen und Ihrem Können passt. Sie sollen sich nicht unterfordert oder überfordert fühlen. Sie sollen sich wohlfühlen und sich mit den Aufgaben und dem Unternehmen identifizieren können.

Unsere Arbeitsvermittlung beinhaltet:

  • Unbegrenzte Anzahl der Beratungstermine und Bewerbungen
  • Individuelle Einzelgespräche
  • Kurzfristige Reaktionszeiten
  • Aktive Stellen- und Firmensuche
  • Nutzung von eigenen Firmenkontakten
  • Beratung bei der Firmenauswahl
  • Optimale „Vermarktung“ des/der Stellensuchenden
  • Status quo Analyse
  • Karriereberatung
  • Bewerbungsstrategieberatung
  • Erarbeitung und Kompletterstellung neuer, individuell ausgerichteter Bewerbungsunterlagen
  • Individuell ausgerichtetes Vorstellungstraining von Level A (Einsteiger) bis Level S (Profis / Stressinterview)
  • Assessment-Center Training
  • Vorbereitung und Durchführung von Online-Tests
  • Gehaltsverhandlungsberatung
  • Arbeitsvertragsprüfung (keine Rechtsberatung!)

 

Zusätzlich bieten wir Ihnen eine Nachbetreuung während Ihrer Probezeit an.

Entscheidend ist Ihr Wille zum Erfolg und zur Veränderung!

Warum Sie mit uns als berufserfahrene Personalexperten zusammenarbeiten sollten!

  • Sie erhalten von uns ein kostenloses und unverbindliches Informationsgespräch
  • Wir bieten Ihnen kurzfristige Beratungstermine an
  • Sie erhalten ein auf Ihre derzeitige Situation angepasstes, individuelles Angebot
  • Wir vermitteln Sie nur in Festanstellungen
  • Wir begleiten Sie menschlich und fachlich in Einzelgesprächen
  • Sie haben einen „neutralen Dritten“ als professionellen Ansprechpartner, der Sie lösungsorientiert in jeder Situation beraten kann
  • Wir nehmen uns grundsätzlich viel Zeit für Ihr Anliegen
  • Sie profitieren von unseren langjährigen Kenntnissen des Arbeitsmarktes und unseren Direktkontakten dorthin
  • Wir vermitteln Sie nach Wunsch regional, überregional und international
  • Sie arbeiten mit berufserfahrenen, bestens ausgebildeten Personalexperten zusammen

 

Kosten unserer Arbeitsvermittlung

Das Angebot umfasst grundsätzlich zuerst einen kostenlosen und unverbindlichen Informationstermin. Während dieses Termins lernen wir uns kennen und Sie erhalten von uns ein auf Ihre derzeitige Situation angepasstes, individuelles Angebot.

Unsere Leistungen sind nach §9 oder §19 EStG als Werbungskosten steuerlich verwendbar.

Unsere Arbeitsvermittlung für:

Nehmen Sie jetzt mit uns kostenlos und unverbindlich Kontakt auf!

Sie erhalten innerhalb kürzester Zeit eine Rückmeldung!

Unsere Ansprüche an unsere Arbeit

Kundenzufriedenheit

Die kontinuierliche Kommunikation mit unseren Kunden ist unser Anspruch und sichert die Betreuung über die Vertragserfüllung hinaus.

Diskretion

Die Wahrung von Vertraulichkeit gegenüber unseren Kunden und den uns überlassenen Informationen hat für uns oberste Priorität.

Ein Ansprechpartner

Sie haben einen Ansprechpartner, welcher Ihnen von Anfang bis zum Ende Ihres Auftrages mit all seinem Wissen zur Seite steht.

Transparenz

Sie werden regelmäßig über den aktuellen Status und die erfolgten Aktivitäten während unserer Zusammenarbeit informiert.

Wertschätzung

Der einzelne Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Daher nehmen wir uns viel Zeit für Sie und Ihr Anliegen.

Klare Werte

Wir sind leidenschaftliche Personaldienstleister mit klarem Kundenfokus. Ein respektvoller und professioneller Umgang mit unseren Kunden und Partnern steht für uns stets im Vordergrund.

Bewerbungscoaching

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Individuelles Bewerbungscoaching

Sie sind auf der Suche nach dem für Sie passenden Ausbildungs-, Studien- oder Arbeitsplatz?
Sie benötigen professionelle Hilfe bei der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen?
Bei Ihnen steht ein Vorstellungsgespräch oder Einstellungstest an und Sie wollen sich bestmöglich vorbereiten?

Seit 2004 helfen wir unseren Kunden als Bewerbungsexperten mit unserem individuellen Bewerbungscoaching den passenden Ausbildungs-, Studien- oder Arbeitsplatz zu finden und zu erhalten.

Wir begleiten Sie intensiv während Ihres gesamten Bewerbungsprozesses, von der Berufsfindungsberatung, Karriereberatung, über die Erstellung professioneller Bewerbungsunterlagen bis hin zum Vorstellungsgespräch und einer möglichen Einstellung.

Steigern Sie Ihre beruflichen Erfolgschancen durch unser individuelles Bewerbungscoaching.

Inhalte unseres Bewerbungscoachings:

Berufsfindungsberatung

Augen auf bei der Berufswahl!

Aufgrund der gängigen Bewerbungsfristen, sollte heute ein Bewerbungsvorhaben bereits 1 1/2 Jahre vor dem Ende der Schulzeit beginnen. Dies ist seit Jahren die gängige Praxis vieler Unternehmen und Institutionen!

Die Berufswahl ist mit einer Partnerschaft zu vergleichen.
Hier müssen beide Partner umfassend mit allen Fähigkeiten und Voraussetzungen zusammen passen. Schließlich muss sich der junge Mensch am Ausbildungsplatz wohl fühlen und sich mit den Aufgaben und der Firma identifizieren können. Daher muss der erste Schritt in das Arbeitsleben gut durchdacht sein.

Wir unterstützen Sie in einer individuellen Berufsfindungsberatung, den „roten Faden“ für sich und Ihre berufliche Zukunft zu finden.

Karriereberatung

Wo wollen Sie in 5 bis 10 Jahren stehen?
Stimmt Ihre berufliche Richtung noch, die Sie bisher eingeschlagen haben?

Ob Sie sich nun von Ihrem Arbeitgeber wegentwickeln wollen, einfach unzufrieden oder von dem nahenden Ende Ihrer Karriere betroffen sind. Wir unterstützen Sie mit unserer Karriereberatung, damit Sie wieder den „roten Faden“ für sich und Ihre berufliche Zukunft finden.

Wir unterstützen Sie dabei, über sich selbst und Ihre Karriere nachzudenken. Während dieses Beratungsprozesses werden wir Lösungswege finden und Ihre beruflichen Chancen richtig einschätzen.

Bewerbungsstrategieberatung

Sie haben sich mehrmals erfolglos beworben und können es sich nicht erklären?

Während unserer Bewerbungsstrategieberatung analysieren wir Ihr bisheriges Bewerbungsvorgehen und erarbeiten mit Ihnen eine passende Strategie, mit der Sie beruflich Erfolg haben werden.

Grundsätzlich geht es nicht darum, sich quantitativ massenhaft zu bewerben, sondern sich qualitativ erfolgreich zu bewerben!

Erstellung individueller Bewerbungsunterlagen

Sie wissen nicht wie Sie sich in der heutigen Zeit richtig bewerben?
Sie benötigen professionelle Hilfe bei der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen?

In durchschnittlich 4 bis 8 Sekunden wird eine Bewerbung auf dem positiven oder negativen Stapel der Bewerbungseingänge landen. Auch Online-Bewerbungen werden per Computer nach vorab festgelegten Kriterien „sortiert“.

Perfekte und individualisierte ausgerichtete Bewebungsunterlagen öffnen Ihnen Türen!

Wir prüfen Ihre Bewerbungsunterlagen, erläutern Ihnen Optimierungsmöglichkeiten und erstellen mit Ihnen zusammen eine individuell auf Sie, das Stellenangebot und das Unternehmen zugeschnittene komplette Bewerbung.

Lebenslauf

Wir helfen Ihnen dabei, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren und auf den Punkt gebracht, überzeugend auszurichten.

Um Ihr Potenzial ihrem zukünftigen Arbeitgeber richtig zu präsentieren, hinterfragen wir Ihren bisherigen beruflichen Werdegang um somit Ihren Lebenslauf zu vervollständigen sowie diesen lebendig und überzeugend zu gestalten.

Anschreiben / Motivationsschreiben

Sie haben ein weißes, leeres Blatt vor sich und wissen nicht, was Sie schrieben sollen?
Fällt es Ihnen schwer, Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen oder Ihre Motivation und Persönlichkeit überzeugend auf den Punkt zu bringen?

Wir erstellen mit Ihnen zusammen ein überzeugendes Anschreiben / Motivationsschreiben als Ergänzung zu Ihrem Lebenslauf.

Hierbei heben wir Ihre Fähigkeiten, Berufserfahrungen und Persönlichkeit hervor.

Machen Sie im Anschreiben Lust darauf, mehr über Sie zu erfahren!

Arbeitsprobe

Viele Firmen möchten heutzutage von dem Bewerber eine erste Arbeitsprobe sehen. Damit ist nicht nur ein individuell ausgerichtetes Anschreiben oder ein klar strukturierter Lebenslauf gemeint, sondern ein optisch aufbereiteter Nachweis über Ihre tatsächlichen Kenntnisse und Fähigkeiten.

Wir erarbeiten mit Ihnen eine Arbeitsprobe und bereiten diese optisch ansprechend, klar verständlich und online optimiert auf, so dass Ihre praktischen Kenntnisse und Fähigkeiten wieder gespiegelt werden! Lassen Sie sich von uns beraten.

Vorstellungsgesprächstraining / Interview

Die professionelle Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch ist äußerst wichtig. Denn das Vorstellungsgespräch hat seine eigenen Gesetze und kann das Tor zu einem neun Arbeitsplatz öffnen.

Wir erarbeiten mit Ihnen ein individuell ausgearbeitetes Frage- und Antwortkonzept, so dass Sie sich wirklich auf die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch / Interview freuen und mit dieser individuellen Vorbereitung auch selbstsicher auftreten können.

Letztendlich geht es uns darum, dass Sie Ihre Persönlichkeit, Ihre Wünsche, Ihre Tätigkeiten und Erfahrungen verständlich, aussagekräftig und überzeugend darstellen können.

Einstellungstesttraining / Online-Testtraining

Keine Angst vor Einstellungstests! Die richtige Vorbereitung auf Einstellungstests ist entscheidend!

Mit der richtigen Vorbereitung verlieren die meisten Aufgaben im Einstellungstest ihren Schrecken und Sie können entspannter und selbstbewusster an die Tests herantreten.
Übung macht den Meister.

In unserem Testtraining erklären und üben wir die womöglich auf Sie zukommenden Einstellungstests und erklären Ihnen die Hintergründe verschiedener Originaltests aus der Wirtschaft.

Einstellungstesttraining Landespolizei

Wir bereiten Sie in individuellen Einzel- Bewerbungscoachings auf das umfangreiche Auswahlverfahren der Landespolizei erfolgreich vor. Profitieren auch Sie von unserer umfangreichen Berufserfahrung.

Die richtige und individuelle Vorbereitung auf die Auswahlverfahren der Landespolizei ist entscheidend.

Mit Erfahrung und sehr viel Engagement bereiten wir Sie mit unserem Einstellungstesttraining für die Landespolizei gezielt in mehreren Einzelgesprächen auf die Eignungs- und Einstellungstests für die 2. Qualifikationsebene und / oder 3. Qualifikationsebene der jeweiligen Landespolizei der Bundesländer vor, damit Sie diese erfolgreich bestehen und die Ausbildung zu Ihrem Traumberuf erhalten.

Einstellungstesttraining Bundespolizei

Wir bereiten Sie in individuellen Einzel- Bewerbungscoachings auf das umfangreiche Auswahlverfahren der Bundespolizei erfolgreich vor. Profitieren auch Sie von unserer umfangreichen Berufserfahrung.

Die richtige und individuelle Vorbereitung auf die Auswahlverfahren der Bundespolizei ist entscheidend.

Mit Erfahrung und sehr viel Engagement bereiten wir Sie mit unserem Einstellungstesttraining für die Bundespolizei gezielt in mehreren Einzelgesprächen auf die Eignungs- und Einstellungstests für den mittleren und gehobenen Dienst der Bundespolizei vor, damit Sie diese erfolgreich bestehen und die Ausbildung zu Ihrem Traumberuf erhalten.

Einstellungstesttraining Zollbehörde

Wir bereiten Sie in individuellen Einzel- Bewerbungscoachings auf das umfangreiche Auswahlverfahren der Zollbehörde erfolgreich vor. Profitieren auch Sie von unserer umfangreichen Berufserfahrung.

Die richtige und individuelle Vorbereitung auf die Auswahlverfahren der Zollbehörde ist entscheidend.

Mit Erfahrung und sehr viel Engagement bereiten wir Sie mit unserem Einstellungstesttraining für die Zollbehörde gezielt in mehreren Einzelgesprächen auf die Eignungs- und Einstellungstests für den mittleren und gehobenen Zolldienst der Zollbehörde vor, damit Sie diese erfolgreich bestehen und die Ausbildung zu Ihrem Traumberuf erhalten.

Assessment-Center / Gruppenauswahltest-Training

Das Assessment Center gilt als das härteste Personalauswahlverfahren.

In der Regel setzt sich ein Assessment Center aus verschiedenen Elementen zusammen:
Selbstpräsentation vor Mitbewerbern/innen und Entscheidern, Gruppenaufgaben, Pro- und Contra Gruppendiskussionen z.B. zu aktuellen Themen, Rollenspiele, Postkorb-Übungen, Persönlichkeits-, Intelligenz-, Leistungs-, Konzentrationstests, Einzelinterviews und Allgemeinwissen.

Alle dieser Aufgaben zielen darauf ab, Sie als Person, Ihr Verhalten und Ihre Stärken und Schwächen unter Stresssituationen ausführlich kennen zu lernen. Mehrere Beobachter werden Sie dabei beurteilen.

Wir unterstützen Sie dabei das Assessment Center zu bestehen.

In unserem individuellen Assessment Center -Training üben wir mit Ihnen die unterschiedlichsten Aufgabenstellungen und erklären Ihnen auf was Sie bei einem Assessment Center achten müssen.

Mit Ihnen zusammen erstellen wir maßgeschneiderte Lösungen rund um Ihre Bewerbungssituation, damit Sie einfach erfolgreich sind!

In unserem individuellen Bewerbungscoaching steht Ihnen ein berufserfahrener Bewerbungsexperte mit Rat und Tat beständig zur Seite. Dieser berät und unterstützt Sie rund um Ihr Anliegen.

Unsere Bewerbungscoachings sind auch zu 100% online möglich.

Sie können unkompliziert und ganz bequem von zu Hause aus unser professionelles Bewerbungscoaching in Anspruch nehmen. Es ist somit keine Präsenz an unserem Standort notwendig.

Warum unser Bewerbungscoaching?

  • Wir bieten jedem Neukunden ein kostenloses und unverbindliches Informationsgespräch an
  • Sie erhalten ein auf Ihre derzeitige Situation angepasstes, individuelles Angebot
  • Wir bieten Ihnen kurzfristige Beratungstermine an
  • Wir nehmen uns viel Zeit für Ihr Anliegen
  • Als „neutrale Dritte“ beraten wir Sie professionell und lösungsorientiert in jeder Situation
  • Wir besitzen einschlägige und langjährige Kenntnisse des Ausbildungs- und Arbeitsmarktes, von denen Sie profitieren
  • Sie arbeiten mit berufserfahrenen, bestens ausgebildeten Bewerbungsexperten zusammen

 

Kosten – Bewerbungscoaching

Gerne erstellen wir Ihnen nach einem Erstgespräch ein individuelles Angebot.
Unsere Leistungen sind nach §9 oder §19 EStG als Werbungskosten steuerlich verwendbar.

Entscheidend ist Ihr Wille zum Erfolg und zur Veränderung!

Nehmen Sie jetzt mit uns kostenlos und unverbindlich Kontakt auf!

Sie erhalten innerhalb kürzester Zeit eine Rückmeldung!

Unsere Ansprüche an unsere Arbeit

Kundenzufriedenheit

Die kontinuierliche Kommunikation mit unseren Kunden ist unser Anspruch und sichert die Betreuung über die Vertragserfüllung hinaus.

Diskretion

Die Wahrung von Vertraulichkeit gegenüber unseren Kunden und den uns überlassenen Informationen hat für uns oberste Priorität.

Ein Ansprechpartner

Sie haben einen Ansprechpartner, welcher Ihnen von Anfang bis zum Ende Ihres Auftrages mit all seinem Wissen zur Seite steht.

Transparenz

Sie werden regelmäßig über den aktuellen Status und die erfolgten Aktivitäten während unserer Zusammenarbeit informiert.

Wertschätzung

Der einzelne Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Daher nehmen wir uns viel Zeit für Sie und Ihr Anliegen.

Klare Werte

Wir sind leidenschaftliche Personaldienstleister mit klarem Kundenfokus. Ein respektvoller und professioneller Umgang mit unseren Kunden und Partnern steht für uns stets im Vordergrund.

Arbeitsvermittlung für Führungskräfte

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Arbeitsvermittlung für Führungskräfte

Als Führungskraft stehen Sie mitten in Ihrem Berufsleben und wollen sich beruflich weiter entwickeln und planen Ihren nächsten Karriereschritt?
Sie wurden gekündigt und müssen sich nunmehr beruflich umorientieren?
Sie haben keine Zeit, passende Stellen zu finden und persönlich neue Arbeitgeber zu kontaktieren?

Mit unserer Arbeitsvermittlung für Führungskräfte helfen wir Ihnen eine adäquate Festanstellung regional, überregional oder international zu finden und zu erhalten. Hierbei bieten wir Ihnen selbstverständlich absolute Vertraulichkeit.

Steigern Sie Ihre beruflichen Erfolgschancen durch unsere langjährige Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt

Seit dem Jahr 2004 helfen wir unseren Kunden mit unserer Arbeitsvermittlung für Führungskräfte, den für sie passenden Arbeitsplatz zu erhalten.

Im Rahmen unserer Arbeitsvermittlung vermitteln wir Sie nur an das Unternehmen, welches wir vorab gemeinsam ausgewählt haben. Der Arbeitsvertrag kommt dann mit Ihnen und dem Unternehmen zustande.

Arbeitsvermittlung für Führungskräfte – unser Anspruch:

Sie sollen sich an Ihrem neuen Arbeitsplatz rundum wohlfühlen.

Wir helfen Ihnen bei der Suche nach einem Arbeitsplatz, der zu Ihnen und Ihrem Können passt. Sie sollen sich nicht unterfordert oder überfordert fühlen. Sie sollen sich wohlfühlen und sich mit den Aufgaben und dem Unternehmen identifizieren können.

Arbeitsvermittlung für Führungskräfte – wir beraten Sie individuell und erfolgreich

Wir beraten Sie intensiv in Einzelgesprächen während Ihres gesamten Bewerbungsprozesses, von der Stellen- und Firmenauswahl, der Bewerbungserstellung über das Vorstellungsgespräch bis hin zu einer möglichen Einstellung inkl. Gehaltsverhandlung und Arbeitsvertragsprüfung (keine Rechtsberatung). Auch während Ihrer Probezeit bieten wir Ihnen an, Kontakt mit uns zu halten.

Arbeitsvermittlung für Führungskräfte – Inhalte:

  • Unbegrenzte Anzahl der Beratungstermine und Bewerbungen
  • Individuelle Einzelgespräche
  • Kurzfristige Reaktionszeiten
  • Aktive Stellen- und Firmensuche
  • Nutzung von eigenen Firmenkontakten
  • Beratung bei der Firmenauswahl
  • Optimale „Vermarktung“ des/der Stellensuchenden
  • Status quo Analyse
  • Karriereberatung
  • Bewerbungsstrategieberatung
  • Erarbeitung und Kompletterstellung neuer, individuell ausgerichteter Bewerbungsunterlagen
  • Individuell ausgerichtetes Vorstellungstraining von Level A (Einsteiger) bis Level S (Profis / Stressinterview)
  • Assessment-Center Training
  • Vorbereitung und Durchführung von Online-Tests
  • Gehaltsverhandlungsberatung
  • Arbeitsvertragsprüfung (keine Rechtsberatung!)

 

Zusätzlich bieten wir Ihnen eine Nachbetreuung während Ihrer Probezeit an.

Entscheidend ist Ihr Wille zum Erfolg und zur Veränderung!

Warum Sie mit uns als berufserfahrene Personalexperten zusammenarbeiten sollten!

  • Sie erhalten von uns ein kostenloses und unverbindliches Informationsgespräch
  • Sie erhalten ein auf Ihre derzeitige Situation angepasstes, individuelles Angebot
  • Wir bieten Ihnen kurzfristige Beratungstermine an
  • Wir vermitteln Sie nur in Festanstellungen
  • Wir begleiten Sie menschlich und fachlich in Einzelgesprächen
  • Wir nehmen uns grundsätzlich viel Zeit für Ihr Anliegen
  • Sie haben einen „neutralen Dritten“ als professionellen Ansprechpartner, der Sie lösungsorientiert in jeder Situation beraten kann
  • Sie profitieren von unseren langjährigen Kenntnissen des Arbeitsmarktes und unseren Direktkontakten dorthin
  • Wir vermitteln Sie nach Wunsch regional, überregional und international
  • Sie arbeiten mit berufserfahrenen, bestens ausgebildeten Personalexperten zusammen

 

Kosten unserer Arbeitsvermittlung für Führungskräfte

Das Angebot umfasst grundsätzlich zuerst einen kostenlosen und unverbindlichen Informationstermin. Während dieses Termins lernen wir uns kennen und Sie erhalten von uns ein auf Ihre derzeitige Situation angepasstes, individuelles Angebot.

Unsere Leistungen sind nach §9 oder §19 EStG als Werbungskosten steuerlich verwendbar.

Unsere Arbeitsvermittlung für:

 

Wir bringen Menschen mit Unternehmen und Unternehmen mit Menschen erfolgreich zusammen!

Nehmen Sie jetzt mit uns kostenlos und unverbindlich Kontakt auf!

Sie erhalten innerhalb kürzester Zeit eine Rückmeldung!

Unsere Ansprüche an unsere Arbeit

Kundenzufriedenheit

Die kontinuierliche Kommunikation mit unseren Kunden ist unser Anspruch und sichert die Betreuung über die Vertragserfüllung hinaus.

Diskretion

Die Wahrung von Vertraulichkeit gegenüber unseren Kunden und den uns überlassenen Informationen hat für uns oberste Priorität.

Ein Ansprechpartner

Sie haben einen Ansprechpartner, welcher Ihnen von Anfang bis zum Ende Ihres Auftrages mit all seinem Wissen zur Seite steht.

Transparenz

Sie werden regelmäßig über den aktuellen Status und die erfolgten Aktivitäten während unserer Zusammenarbeit informiert.

Wertschätzung

Der einzelne Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Daher nehmen wir uns viel Zeit für Sie und Ihr Anliegen.

Klare Werte

Wir sind leidenschaftliche Personaldienstleister mit klarem Kundenfokus. Ein respektvoller und professioneller Umgang mit unseren Kunden und Partnern steht für uns stets im Vordergrund.

Karriereberatung

By | Allgemein

Karriereberatung

Wo wollen Sie in 5 bis 10 Jahren beruflich stehen? Während unserer Karriereberatung entwickeln wir mit Ihnen zusammen ihre individuelle Karriereplanung. Wo auch immer Sie in Ihrer Entwicklung stehen, ob Sie in Ihrer Karriere den nächsten Schritt oder einen Neustart machen wollen, durch ein gezieltes Coaching stehen wir an Ihrer Seite!

Während der Karriereberatung klären wir mit Ihnen in individuellen Einzelgesprächen u. a. folgende Fragen:

  • Was können Sie beruflich wirklich gut?
  • Wo liegen Ihre persönlichen Stärken und Schwächen?
  • Konnten Sie bisher Familie und Karriere vollständig in Einklang bringen?
  • Wo wollen Sie in 5 bis 10 Jahren beruflich stehen und wie erreichen Sie dieses Ziel?

 

Ziel unserer Karriereberatung

Das Ziel der Karriereberatung besteht darin, für Sie und mit Ihnen zusammen einen realistischen und gangbaren Berufsweg für die Zukunft zu finden.

Dauer und Kosten der Karriereberatung

Nach einem ersten Kennenlerngespräch legen wir zusammen das Ziel und die Dauer der Karriereberatung individuell fest.

Unser Stundensatz (60 min) für Fachkräfte (m/w/d) beträgt 75,00 € inkl. MwSt.
Unser Stundensatz (60 min) für Führungskräfte (m/w/d) beträgt 100,00 € inkl. MwSt.

Unsere Leistungen sind nach §9 oder §19 EStG als Werbungskosten steuerlich verwendbar.

Gerne bereiten wir Sie mit unserem Bewerbungscoaching auch auf Ihren Einstellungstest, das Assessment-Center-Auswahlverfahren oder auf das Vorstellungsgespräch vor.

Wir sehen als neutrale Dritte Ihr Bewerbungsvorhaben mit anderen Augen, mit „argus“-Augen.

Nehmen Sie jetzt mit uns kostenlos und unverbindlich Kontakt auf!

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Unsere Ansprüche an unsere Arbeit

Kundenzufriedenheit

Die kontinuierliche Kommunikation mit unseren Kunden ist unser Anspruch und sichert die Betreuung über die Vertragserfüllung hinaus.

Diskretion

Die Wahrung von Vertraulichkeit gegenüber unseren Kunden und den uns überlassenen Informationen hat für uns oberste Priorität.

Ein Ansprechpartner

Sie haben einen Ansprechpartner, welcher Ihnen von Anfang bis zum Ende Ihres Auftrages mit all seinem Wissen zur Seite steht.

Transparenz

Sie werden regelmäßig über den aktuellen Status und die erfolgten Aktivitäten während unserer Zusammenarbeit informiert.

Wertschätzung

Der einzelne Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Daher nehmen wir uns viel Zeit für Sie und Ihr Anliegen.

Klare Werte

Wir sind leidenschaftliche Personaldienstleister mit klarem Kundenfokus. Ein respektvoller und professioneller Umgang mit unseren Kunden und Partnern steht für uns stets im Vordergrund.

Arbeitsvermittlung für Fachkräfte

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Arbeitsvermittlung für Fachkräfte

Sie stehen mitten in Ihrem Berufsleben und wollen sich beruflich weiter entwickeln und planen Ihren nächsten Karriereschritt?
Sie wurden gekündigt und müssen sich nunmehr beruflich umorientieren?
Sie haben keine Zeit, passende Stellen zu finden und persönlich neue Arbeitgeber zu kontaktieren?

Mit unserer Arbeitsvermittlung für Fachkräfte beraten wir Sie individuell und zielorientiert, dass auch Sie schnellstmöglich eine neue adäquate Festanstellung finden und erhalten.

Steigern Sie Ihre beruflichen Erfolgschancen durch unsere langjährige Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt

Seit dem Jahr 2004 helfen wir unseren Kunden mit unserer Arbeitsvermittlung für Fachkräfte, den für sie passenden Arbeitsplatz regional, überregional oder international zu finden und auch zu erhalten.

Im Rahmen unserer Arbeitsvermittlung vermitteln wir Sie nur an das Unternehmen, welches wir vorab gemeinsam ausgewählt haben. Der Arbeitsvertrag kommt dann mit Ihnen und dem Unternehmen zustande.

Arbeitsvermittlung für Fachkräfte – unser Anspruch:

Sie sollen sich an Ihrem neuen Arbeitsplatz rundum wohlfühlen.

Wir helfen Ihnen bei der Suche nach einem Arbeitsplatz, der zu Ihnen und Ihrem Können passt. Sie sollen sich nicht unterfordert oder überfordert fühlen. Sie sollen sich wohlfühlen und sich mit den Aufgaben und dem Unternehmen identifizieren können.

Arbeitsvermittlung für Fachkräfte – wir beraten Sie individuell und erfolgreich

Wir beraten Sie intensiv in Einzelgesprächen während Ihres gesamten Bewerbungsprozesses, von der Stellen- und Firmenauswahl, der Bewerbungserstellung über das Vorstellungsgespräch bis hin zu einer möglichen Einstellung inkl. Gehaltsverhandlung und Arbeitsvertragsprüfung (keine Rechtsberatung). Auch während Ihrer Probezeit bieten wir Ihnen an, Kontakt mit uns zu halten.

Arbeitsvermittlung für Fachkräfte – Inhalte:

  • Unbegrenzte Anzahl der Beratungstermine und Bewerbungen
  • Individuelle Einzelgespräche
  • Kurzfristige Reaktionszeiten
  • Aktive Stellen- und Firmensuche
  • Nutzung von eigenen Firmenkontakten
  • Beratung bei der Firmenauswahl
  • Optimale „Vermarktung“ des/der Stellensuchenden
  • Status quo Analyse
  • Karriereberatung
  • Bewerbungsstrategieberatung
  • Erarbeitung und Kompletterstellung neuer, individuell ausgerichteter Bewerbungsunterlagen
  • Individuell ausgerichtetes Vorstellungstraining von Level A (Einsteiger) bis Level S (Profis / Stressinterview)
  • Assessment-Center Training
  • Vorbereitung und Durchführung von Online-Tests
  • Gehaltsverhandlungsberatung
  • Arbeitsvertragsprüfung (keine Rechtsberatung!)

 

Zusätzlich bieten wir Ihnen eine Nachbetreuung während Ihrer Probezeit an.

Entscheidend ist Ihr Wille zum Erfolg und zur Veränderung!

Warum Sie mit uns als berufserfahrene Personalexperten zusammenarbeiten sollten!

  • Sie erhalten von uns ein kostenloses und unverbindliches Informationsgespräch
  • Sie erhalten ein auf Ihre derzeitige Situation angepasstes, individuelles Angebot
  • Wir bieten Ihnen kurzfristige Beratungstermine an
  • Wir vermitteln Sie nur in Festanstellungen
  • Wir begleiten Sie menschlich und fachlich in Einzelgesprächen
  • Wir nehmen uns grundsätzlich viel Zeit für Ihr Anliegen
  • Sie haben einen „neutralen Dritten“ als professionellen Ansprechpartner, der Sie lösungsorientiert in jeder Situation beraten kann
  • Sie profitieren von unseren langjährigen Kenntnissen des Arbeitsmarktes und unseren Direktkontakten dorthin
  • Wir vermitteln Sie nach Wunsch regional, überregional und international
  • Sie arbeiten mit berufserfahrenen, bestens ausgebildeten Personalexperten zusammen

 

Kosten unserer Arbeitsvermittlung für Fachkräfte

Das Angebot umfasst grundsätzlich zuerst einen kostenlosen und unverbindlichen Informationstermin. Während dieses Termins lernen wir uns kennen und Sie erhalten von uns ein auf Ihre derzeitige Situation angepasstes, individuelles Angebot.

Unsere Leistungen sind nach §9 oder §19 EStG als Werbungskosten steuerlich verwendbar.

Unsere Arbeitsvermittlung für:

 

Wir bringen Menschen mit Unternehmen und Unternehmen mit Menschen erfolgreich zusammen!

Nehmen Sie jetzt mit uns kostenlos und unverbindlich Kontakt auf!

Sie erhalten innerhalb kürzester Zeit eine Rückmeldung!

Unsere Ansprüche an unsere Arbeit

Kundenzufriedenheit

Die kontinuierliche Kommunikation mit unseren Kunden ist unser Anspruch und sichert die Betreuung über die Vertragserfüllung hinaus.

Diskretion

Die Wahrung von Vertraulichkeit gegenüber unseren Kunden und den uns überlassenen Informationen hat für uns oberste Priorität.

Ein Ansprechpartner

Sie haben einen Ansprechpartner, welcher Ihnen von Anfang bis zum Ende Ihres Auftrages mit all seinem Wissen zur Seite steht.

Transparenz

Sie werden regelmäßig über den aktuellen Status und die erfolgten Aktivitäten während unserer Zusammenarbeit informiert.

Wertschätzung

Der einzelne Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Daher nehmen wir uns viel Zeit für Sie und Ihr Anliegen.

Klare Werte

Wir sind leidenschaftliche Personaldienstleister mit klarem Kundenfokus. Ein respektvoller und professioneller Umgang mit unseren Kunden und Partnern steht für uns stets im Vordergrund.

Personalvermittlung

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Erfolgsorientierte Personalvermittlung für Geschäftskunden

Sie sind auf der Suche nach geeigneten Arbeitskräften für Ihr Unternehmen in Deutschland?
Sie haben schon unzählige Stellenangebote veröffentlicht und keine passenden Bewerber gefunden?

Erfolgsorientierte Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften

Die Qualifikation, Erfahrung und die Persönlichkeit von Mitarbeitern sind der Schlüssel zu einem erfolgreichen Unternehmen. Wir unterstützen Sie bei der Suche und der Auswahl von geeigneten Kandidaten im deutschsprachigen Raum.

Wir finden das passende Personal für Sie

Seit 2004 finden wir für unsere Firmenkunden die richtigen Mitarbeiter.
Wir gehen für Sie aktiv auf die Suche nach qualifizierten Fachkräften und Führungskräften (m/w/d) und stehen Ihnen im kompletten Recruiting-Prozess begleitend zur Seite.
Wir finden das passende Personal für alle Branchen und Unternehmensgrößen.

Kein Kosten-Risiko

Wir gehen in Vorleistung und suchen die passenden Bewerber für Sie.
Erst wenn Sie einen unserer Kandidaten einstellen, erhalten wir von Ihnen eine Vermittlungsprovision.
Wenn es zu keiner Einstellung eines Kandidaten von uns kommt, werden auch keine Kosten erhoben!

Keine Zeitarbeit / Leiharbeit

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels und des verstärkten Wettbewerbs hängt der dauerhafte Unternehmenserfolg mehr denn je von der Leistungsfähigkeit, der täglichen Leistungsbereitschaft und der Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen ab. Daher vermitteln wir keine Leiharbeiter, sondern motivierte Mitarbeiter!

Unser Ziel ist es, Unternehmen und Kandidaten langfristig zusammenzubringen.

Wir bringen Menschen mit Unternehmen und Unternehmen mit Menschen erfolgreich zusammen!

Nehmen Sie jetzt mit uns kostenlos und unverbindlich Kontakt auf!

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Unsere Ansprüche an unsere Arbeit

Kundenzufriedenheit

Die kontinuierliche Kommunikation mit unseren Kunden ist unser Anspruch und sichert die Betreuung über die Vertragserfüllung hinaus.

Diskretion

Die Wahrung von Vertraulichkeit gegenüber unseren Kunden und den uns überlassenen Informationen hat für uns oberste Priorität.

Ein Ansprechpartner

Sie haben einen Ansprechpartner, welcher Ihnen von Anfang bis zum Ende Ihres Auftrages mit all seinem Wissen zur Seite steht.

Transparenz

Sie werden regelmäßig über den aktuellen Status und die erfolgten Aktivitäten während unserer Zusammenarbeit informiert.

Wertschätzung

Der einzelne Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Daher nehmen wir uns viel Zeit für Sie und Ihr Anliegen.

Klare Werte

Wir sind leidenschaftliche Personaldienstleister mit klarem Kundenfokus. Ein respektvoller und professioneller Umgang mit unseren Kunden und Partnern steht für uns stets im Vordergrund.

Arbeitszeugnisüberarbeitung

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Arbeitszeugnisüberarbeitung

Sie haben ein qualifiziertes Arbeitszeugnis oder ein Zwischenzeugnis von Ihrem Arbeitgeber erhalten und sind mit dem Ergebnis unzufrieden?

Die Aussagekraft Ihres Arbeitszeugnisses kann für Ihre Jobsuche von größter Bedeutung sein. Was sind Ihre Kompetenzen und Qualitäten und haben Sie im Team gut mitgespielt oder als Führungskraft Ihre Mitarbeiter gut geführt?

Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam ein eindeutiges, klar und verständlich formuliertes Zeugnis, das Ihrer Leistung gerecht wird und Sie von Ihrem Arbeitgeber verlangen können und müssen!

Arbeitszeugnisüberarbeitung nach dem gültigen Arbeitszeugniscode:

  • Wir überarbeiten Ihr erhaltenes Arbeitszeugnis oder Zwischenzeugnis und formulieren dieses passend nach dem Arbeitszeugniscode zur Vorlage bei Ihrem früheren Arbeitgeber oder in Verbindung mit Ihrem Rechtsanwalt als Vorlage für das Arbeitsgericht.
  • Sie erhalten ein klar gegliedertes Arbeitszeugnis oder Zwischenzeugnis, welches individuell auf Ihre Position und Funktion sowie Ihre Aufgaben bezogen formulieret ist.
  • Als Führungskraft erhalten Sie von uns ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis, in welchem auch Ihr Führungsverhalten und Ihre beruflichen Erfolge umfangreich benannt werden.

 

Arbeitszeugnisüberarbeitung – Kosten:

Unser Kostensatz für eine Arbeitszeugnisüberarbeitung für Fachkräfte (m/w/d) beträgt 150,00 € inkl. MwSt.
Unser Kostensatz für eine Arbeitszeugnisüberarbeitung für Führungskräfte (m/w/d) beträgt 200,00 € inkl. MwSt.

Die gesamten Rechnungskosten sind nach §9 oder §19 EStG als Werbungskosten steuerlich verwendbar.

Gerne bieten wir Ihnen nach Rücksprache auch in dringenden Fällen einen 48h-Service für die Arbeitszeugnisprüfung an.

Weitere Dienstleistungen rund um Ihr Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis:

Prüfung und Bewertung Ihres Arbeitszeugnisses / Zwischenzeugnisses
Wir prüfen Ihr Arbeitszeugnis nach dem in Deutschland gültigen und rechtsverbindlichen Arbeitszeugniscode.

Komplette Neuerstellung Ihres Arbeitszeugnisses / Zwischenzeugnisses
Wir erstellen für Sie ein individuelles Arbeitszeugnis, welches Ihre tatsächlichen Leistungen und Ihr Verhalten im Unternehmen wieder spiegelt.

Nehmen Sie jetzt mit uns kostenlos und unverbindlich Kontakt auf!

Sie erhalten innerhalb kürzester Zeit eine Rückmeldung!

Unsere Ansprüche an unsere Arbeit

Kundenzufriedenheit

Die kontinuierliche Kommunikation mit unseren Kunden ist unser Anspruch und sichert die Betreuung über die Vertragserfüllung hinaus.

Diskretion

Die Wahrung von Vertraulichkeit gegenüber unseren Kunden und den uns überlassenen Informationen hat für uns oberste Priorität.

Ein Ansprechpartner

Sie haben einen Ansprechpartner, welcher Ihnen von Anfang bis zum Ende Ihres Auftrages mit all seinem Wissen zur Seite steht.

Transparenz

Sie werden regelmäßig über den aktuellen Status und die erfolgten Aktivitäten während unserer Zusammenarbeit informiert.

Wertschätzung

Der einzelne Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Daher nehmen wir uns viel Zeit für Sie und Ihr Anliegen.

Klare Werte

Wir sind leidenschaftliche Personaldienstleister mit klarem Kundenfokus. Ein respektvoller und professioneller Umgang mit unseren Kunden und Partnern steht für uns stets im Vordergrund.