Begriffserklärungen von A-Z

Ein einfaches Arbeitszeugnis ist ein Dokument, das ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausstellt. Es enthält grundlegende Informationen über die Dauer der Beschäftigung sowie über die ausgeübten Tätigkeiten und kann auch eine Bewertung des Arbeitnehmers enthalten. Im Gegensatz zu einem qualifizierten Arbeitszeugnis, das detailliertere Angaben zur Leistung und zum Verhalten des Arbeitnehmers enthält, beschränkt sich ein einfaches Arbeitszeugnis in der Regel auf neutrale und allgemeine Formulierungen.

Ein Einstellungstest ist eine standardisierte Methode, die von Unternehmen, Behörden oder Bildungseinrichtungen verwendet wird, um die Eignung von Bewerbern für eine bestimmte Position zu bewerten. Diese Tests können verschiedene Bereiche abdecken, darunter kognitive Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale, berufsspezifisches Wissen, soziale Kompetenzen und andere relevante Fähigkeiten. Das Ziel eines Einstellungstests ist es, diejenigen Bewerber zu identifizieren, die am besten zu den Anforderungen der Position passen.

Executive Search ist ein Rekrutierungsprozess, der darauf spezialisiert ist, hochqualifizierte Führungskräfte für Spitzenpositionen in Unternehmen zu finden und anzustellen. Dabei wird oft ein sehr diskreter und vertraulicher Ansatz gewählt, um potenzielle Kandidaten, die möglicherweise bereits in leitenden Positionen tätig sind, zu erreichen. Executive Search zielt darauf ab, die bestmöglichen Kandidaten für Schlüsselpositionen zu finden, um sicherzustellen, dass Unternehmen über talentierte Führungskräfte verfügen, die ihre Geschäftsziele erreichen können