Begriffserklärungen von A-Z

Die Kandidatenauswahl bezieht sich auf den Prozess, durch den ein Arbeitgeber Bewerber auswählt, die am besten zu den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle passen. Dieser Prozess umfasst normalerweise das Überprüfen von Bewerbungsunterlagen wie Lebensläufen und Anschreiben, das Durchführen von Vorstellungsgesprächen sowie möglicherweise zusätzliche Bewertungen wie Tests oder Aufgaben. Das Ziel der Kandidatenauswahl ist es, die qualifiziertesten Bewerber zu identifizieren, die die Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeitsmerkmale besitzen, die für die erfolgreiche Ausübung der angebotenen Position erforderlich sind.

Eine "Karriere" bezieht sich auf die berufliche Entwicklung und den Fortschritt einer Person über einen bestimmten Zeitraum hinweg. Es umfasst typischerweise die Folge von Stellen oder Positionen, die eine Person im Laufe ihres Arbeitslebens einnimmt, sowie deren berufliche Leistungen, Weiterbildungen und persönlichen Entwicklungen. Eine erfolgreiche Karriere kann sich durch Aufstiege in höhere Positionen, Gehaltssteigerungen, berufliche Anerkennung und persönliche Zufriedenheit manifestieren. Karrieren können in verschiedenen Branchen und Berufsfeldern unterschiedlich verlaufen und werden oft durch individuelle Ziele, Fähigkeiten, Bildung und persönliche Vorlieben geprägt.

Karriereberatung ist ein Prozess, bei dem Fachleute individuelle Unterstützung bieten, um Personen bei der Planung, Entwicklung und Verwaltung ihrer beruflichen Laufbahn zu helfen. Dies kann durch die Identifizierung von beruflichen Zielen, die Bewertung von Fähigkeiten und Interessen, die Erstellung von Bewerbungsunterlagen, die Entwicklung von Netzwerken und die Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung geschehen. Ziel der Karriereberatung ist es, Menschen dabei zu helfen, erfolgreiche und erfüllende berufliche Entscheidungen zu treffen und ihre beruflichen Ziele zu erreichen.