Begriffserklärungen von A-Z

Recruiting bezieht sich auf den Prozess der Identifizierung, Anwerbung und Auswahl von geeigneten Kandidaten für offene Stellen in einem Unternehmen oder einer Organisation. Dabei werden verschiedene Methoden eingesetzt, wie beispielsweise Stellenanzeigen, Personalvermittler, Karrieremessen, soziale Netzwerke und Mitarbeiterempfehlungsprogramme, um potenzielle Bewerber anzusprechen und zu evaluieren. Das Ziel des Recruiting ist es, qualifizierte und passende Kandidaten zu finden, die die Anforderungen der Position erfüllen und zum langfristigen Erfolg des Unternehmens beitragen können.

Referenzen in einer Bewerbung sind Personen, die bereit sind, auf Anfrage des potenziellen Arbeitgebers Auskünfte über Ihre beruflichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Ihre Arbeitsweise zu geben. Typischerweise werden Referenzen in einem separaten Abschnitt der Bewerbung aufgeführt, der Angaben zu den Kontaktdaten der Referenzpersonen enthält. Es ist üblich, Referenzen erst auf Anfrage zur Verfügung zu stellen, es sei denn, der Arbeitgeber fordert diese bereits in der Bewerbung an. Die Auswahl der Referenzen sollte sorgfältig erfolgen, und es ist wichtig, Personen auszuwählen, die Sie gut kennen, Ihnen gegenüber positiv eingestellt sind und in der Lage sind, über Ihre Arbeitsleistung zu sprechen.

Ein Rollenspiel im Rahmen eines Auswahlverfahrens ist eine Methode, die verwendet wird, um die Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Reaktionen von Bewerbern auf bestimmte Situationen zu beurteilen. Dabei schlüpfen die Bewerber in vordefinierte Rollen, die typischerweise im Arbeitsumfeld vorkommen, und interagieren miteinander oder mit einem Beobachter, der die Rolle eines Kunden, Vorgesetzten oder Kollegen einnimmt. Das Rollenspiel ermöglicht es den Bewerbern, ihre Kommunikations-, Problemlösungs- und Teamfähigkeiten unter realistischen Bedingungen zu demonstrieren, was den Auswahlprozess für den Arbeitgeber erleichtert.