Begriffserklärungen von A-Z

Die Zielgruppenanalyse im Bereich Personal bezieht sich auf den Prozess der Identifizierung und Bewertung der potenziellen Bewerber oder Mitarbeiter, die für eine bestimmte Stelle oder Rolle in einem Unternehmen relevant sind. Zielgruppenanalyse hilft HR-Experten dabei, die Bedürfnisse, Präferenzen, Fähigkeiten und Qualifikationen der potenziellen Kandidaten besser zu verstehen. Durch die gezielte Analyse der Zielgruppe können Personalabteilungen effektivere Rekrutierungs- und Personalentwicklungsstrategien entwickeln, um die richtigen Talente anzuziehen, zu engagieren und zu halten. Dieser Prozess kann verschiedene Methoden wie Marktforschung, Datenanalyse und Kundenbefragungen umfassen, um ein umfassendes Verständnis der Zielgruppe zu gewinnen.

Ein Zwischenzeugnis ist ein schriftliches Dokument, das von einem Arbeitgeber an einen Mitarbeiter ausgestellt wird. Es wird üblicherweise während der Beschäftigung ausgestellt und enthält eine Bewertung der Leistung des Mitarbeiters sowie eine Zusammenfassung seiner bisherigen Tätigkeiten und Erfolge im Unternehmen. Zwischenzeugnisse werden oft angefordert, wenn ein Mitarbeiter sich intern bewirbt, den Arbeitsplatz wechselt oder sich um eine externe Position bewirbt. Sie dienen dazu, dem Mitarbeiter eine Einschätzung seiner Leistung und seines Verhaltens zu geben und können auch als Referenz bei zukünftigen Bewerbungen dienen.