Begriffserklärungen von A-Z

Ein individuelles Arbeitszeugnis ist ein schriftliches Dokument, das von einem Arbeitgeber erstellt wird und die Leistungen, Fähigkeiten und Verhaltensweisen eines Arbeitnehmers während seiner Beschäftigungszeit beschreibt. Im Gegensatz zu einem standardisierten Arbeitszeugnis wird das individuelle Arbeitszeugnis speziell für den einzelnen Mitarbeiter erstellt und ist daher auf seine persönlichen Leistungen und Erfolge zugeschnitten. Es dient dazu, dem Mitarbeiter ein qualifiziertes Feedback zu geben und ihm bei der Suche nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten zu helfen, indem es potenziellen Arbeitgebern einen Einblick in seine berufliche Vergangenheit bietet.

Eine Initiativbewerbung ist eine Bewerbung, die von einem Bewerber initiiert wird, ohne dass eine spezifische Stellenanzeige vorliegt. Der Bewerber sendet seine Bewerbungsunterlagen direkt an ein Unternehmen, auch wenn keine offene Stelle ausgeschrieben ist. Mit einer Initiativbewerbung drückt der Bewerber sein Interesse an einer Beschäftigung im Unternehmen aus und hofft darauf, dass möglicherweise zukünftige Bedarfe oder passende Positionen vorhanden sind.

Interviewtraining bezeichnet eine Art von Coaching, das darauf abzielt, Personen auf Bewerbungsgespräche oder andere Formen von Interviews vorzubereiten. Während des Trainings werden verschiedene Aspekte behandelt, darunter das Verbessern der Kommunikationsfähigkeiten, das Üben von Antworten auf typische Interviewfragen, das Entwickeln von Selbstpräsentationstechniken und das Erlernen von Strategien zur Bewältigung von Stress und Nervosität während des Interviews. Das Ziel des Interviewtrainings ist es, die Teilnehmer darauf vorzubereiten, sich selbstbewusst und überzeugend zu präsentieren, um ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung zu erhöhen.